调岗已获领导首肯，可否拒绝？

调岗已获领导同意后又欲归原位，需视情况决定可否拒绝。依据《劳动合同法》，若调岗不合理合法，劳动者有权拒绝。若公司强行调整，可能构成违约，影响劳动者权益，如薪资、职位等。
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对调岗后又欲归原位的情况，处理方式需根据具体情况选择。若调岗原本就不合理，可依法拒绝并与公司沟通；若调岗合理但因故需归位，应与领导协商，寻找最佳解决方案。选择处理方式时，需权衡利弊，保障自身权益。
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调岗后又欲归原位，处理方式如下：1.若调岗原本不合理，拒绝归位，并向公司提出异议，要求按原合同执行或协商新岗位。2.若因公司需求需归位，与领导沟通，了解归位原因及后续安排，争取合理补偿或保障。3.在任何情况下，都应保留好相关证据，如邮件、聊天记录等，以备不时之需，维护自身权益。