劳动纠纷如何处理流程

首先，劳动纠纷应通过正规渠道处理。其次，根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条，处理流程包括投诉、仲裁、起诉等步骤，劳动合同纠纷需准备证据。若不及时处理，可能导致权益受损或纠纷升级。
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处理劳动纠纷有三步：1. 向劳动监察部门投诉，说明情况并提供证据。2. 若投诉无果，向仲裁委申请仲裁，准备仲裁材料。3. 对仲裁结果不满，可向人民法院起诉，提交起诉材料。
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处理劳动纠纷的常见方式有三种：投诉、仲裁、起诉。应根据纠纷情况，首先向劳动监察行政部门投诉，若未解决则申请劳动仲裁，对仲裁不服再起诉。选择方式时应考虑效率和成本。