员工在工作时间发病费用算谁

员工工作时间发病费用归属需视情况。依据《工伤保险条例》，若因工作原因致职业病，单位应负责医疗费及工伤待遇；若非工作原因，单位原则上无责任，但未缴医保则需赔偿可报销医疗费。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工工作时间发病，处理方式需视病因。因工作原因致病，可按工伤处理；因个人原因，单位原则上不负责，但应协助办理医保报销。选择处理方式时，需明确病因及单位责任，确保合法合规。
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员工发病费用谁承担？分情况处理：1. 职业病：按工伤处理，单位负责医疗费及工伤待遇，未缴工伤医保则由单位承担。2. 非职业病：单位原则上无责任，但需协助员工办理医保报销，未缴医保则需赔偿可报销部分。操作时，需先明确病因，再依据《工伤保险条例》等法规，确定单位责任，确保处理合法合规。